Werknemer kan deal over stopzetting dienstverband ontbinden
Geplaatst op: 08-12-2019, 13:20:58
Vraag
Na veel gedoe hebben we vorige week eindelijk een deal gesloten met één van onze medewerkers over de beëindiging van zijn dienstverband. De opluchting was groot. Nu, negen dagen later, krijg ik een briefje van hem waarin hij schrijft dat hij er toch geen goed gevoel bij heeft en dat hij gewoon in dienst blijft. Dat kan toch niet zomaar?
Antwoord
Ja, dan kan wel. Een werknemer met wie een werkgever afspraken maakt over de beëindiging van zijn dienstverband heeft een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Binnen deze termijn mag de werknemer de overeenkomst die hij heeft gesloten ontbinden.
Hij hoeft daar geen (goede) reden voor te hebben. Als hij maar schriftelijk aan de werkgever laat weten dat hij afziet van de deal, dan is de deal daarmee van tafel. Dat is natuurlijk frustrerend, zeker als het onderhandelingsproces moeizaam was. Maar het recht van de werknemer om zich te bedenken is wettelijk geregeld. Partijen mogen daar niet vanaf wijken, zelfs niet als beide partijen dat zouden willen. Maar, de werknemer mag ook niet aan de gang blijven. Als het u lukt om opnieuw een deal met deze werknemer te sluiten, dan krijgt hij niet nogmaals een bedenktijd.
Meer info
Bel (043-3690378) ons gerust of stuur een e-mail (info@intermedissalaris.nl). Wij helpen u graag verder.
Bron: vraag & antwoord aan Edith van Schie, arbeidsrechtjurist XPERTHR, van 4 december 2019 op www.dft.nl